在做出开除员工的决定之时，雇主必须依据该员工实际参与工作期间的天数及双方在起初协议中商定的薪资水平为其计算并发放工资。若员工在工作过程中出现严重过失以至于遭受解雇，并且对公司造成经济上的损失，那么公司有权向该员工提出索赔，然而这不应该成为公司不支付应发工资的借口或理由。
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开除了员工之后还是要给人家发工资。那啥，结算工资的时候，就得把这位员工在公司里实实在在干过的日子以及我们之间谈好的工资标准算清楚。但是要是这员工犯错挨个儿被开除了，还让公司遭受了损失，那么公司当然有权利找他赔钱，不过可千万别因为这个就不给人家该拿的那份工资。
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解析：
就算把员工炒鱿鱼也是要发工资的。那么在开除员工的时候，就应该根据他们实际上班的天数以及咱们之前商量好的工资标准来算钱。当然，如果是员工自己犯错闯祸搞到被开除了，还给公司带来任何损失的话，公司自然有权让他赔付，但是这并不是说就能扣掉他该得的那部分工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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