劳动合同中若有不满足劳动法的条例，劳动者有权让用人单位进行更改。第一步，找出究竟什么地方违反了法律。特别是关于薪酬、工作时长、休息日这些关键细节的问题，它们都对你的利益有着很大的牵连。你不妨跟公司商量一下，看看能否按照法律来修订合同条目。谈不拢的话，就去劳动监察部门投诉，他们会强制公司改正。或者你也可以选择申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。别忘了保留好证据，比如劳动合同、工资单、打卡纪录等等，以便证明公司违法在先。
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如果你跟公司签了个劳动合同，里面有一些条款好像有点问题，跟咱们国家的《劳动法》里的规定有点儿出入，那你就有权找公司让他们把那些有问题的地方改过来。
首先，你得搞清楚到底是哪些细节上的条款跟《劳动法》不对劲。要是说的是关于工资怎么发，上班有多长时间，假期歇多长等等这类重要的条款出了问题，那可会直接影响到你能得到多少利益。这时候你就可以去找公司商量一下，让他们按照《劳动法》的规定来重新拟定这些合同条款。要是跟公司谈不拢的话，你还可以找当地的劳工监察大队投诉，让他们去催促公司赶紧把那个错给改回来。或者你也可以选择去申请劳动仲裁，用法律这个武器来保护自己相应的权益。不过要记住，你应该保留好所有相关的证据，比如说你们俩之间签的那份劳动合同原件，每个月工资发的明细，还有每天上多久班的考勤记录之类的东西，这样才能证明是公司犯了错误，而不是你故意挑事儿。
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假设你签下来的那份劳动合同里面有些条文跟咱们国家的劳动法律法规对不上的话，那你作为员工肯定有权利让公司把那些不合规的地方给修正过来。
首先，你就得弄清楚到底哪些条文是跟劳动法相违背的，还有这些条文具体讲了些什么。要是牵扯到工资怎么发、工作多长时间、休息日怎么安排等等这些重要的问题上，那可就真的会直接影响到你自己的利益。这个时候，你就可以去找公司商量一下，看看能不能按照法律规定来调整一下合同里的这些条文。如果公司不同意，那你还可以去劳动监察部门投诉，让他们出面让公司纠正这个错误。实在不行，你还能申请劳动仲裁，用法律武器来保护自己的合法权益。不过要记住，你应该好好保留住跟这个事情有关的各种证据，比如那份劳动合同、每个月的工资单、上班的打卡记录之类的东西，这样才能证明公司确实犯了错。
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在劳动合同的拟定过程中，如若发现其中某些条款与现行劳动法规相抵触，作为劳动者，您拥有权利敦促雇主采取相应措施予以修正。
首先，您必须清晰明了地指出哪一些条款与劳动法的规定背道而驰以及这些条款的详细内容。倘若这些条款涉及到薪酬待遇、工作时长、休息休假等关键性问题，那么它们很有可能会对您的权益造成重大损害。因此，您应当尝试与雇主进行沟通协商，请求他们依据法律规定对相悖条款进行修订。若经过充分协商仍无法达成共识，您便可考虑向劳动监察机构投诉，并请求他们责令雇主改正不当之处。当然，您亦可选择进入劳动仲裁程序，通过诉讼方式来捍卫自己的合法权益。在此过程中，务必妥善保留好相关证据，例如劳动合同原文、工资发放纪录、出勤记录等等，以便在维权过程中提供有力的支持。

作者：admin