工作期间突发疾病，是否应该支付医疗费用？
工作期间突发疾病，公司是否支付医疗费用需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致或属职业病，可申请工伤赔偿；若因个人原因，则公司无需支付。未及时申请工伤认定，可能影响赔偿权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作期间突发疾病，处理方式需根据疾病性质决定。如为职业病或工作导致，应申请工伤认定并索赔；如为个人疾病，可通过医保或自费治疗。选择时需考虑疾病与工作关联性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发疾病看性质。1.如为工作导致的职业病或突发疾病，立即报告公司并申请工伤认定，后续按工伤流程处理赔偿。2.如为个人原有疾病，及时就医并使用医保，或自费治疗，与公司无关。3.不确定疾病性质时，先就医再咨询专业律师，明确处理方向。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）