劳动伤者通常能得到误工费与营养费。其中，误工费即为“停工留薪”中的薪资。若你因工作受伤或被诊断患有职业病、必需暂停工作接受治疗时，在此期间，你的工资及福利待遇将保持不变，由公司每月按时发放。虽然营养费并非法定的工伤赔偿项目，但在治疗和康复过程中，必要的营养支持费用可以通过申请住院伙食补助费等途径获得补偿。请注意，具体的赔偿金额和范围可能因工伤严重程度、所在地规定以及相关法律法规变动而有所差异。
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说起工伤赔偿这块儿，你知道里面都包括啥么？都有哪些咱们可能得到的好处？先说误工费，这方面在法律上我们叫它“停工留薪期工资”。就是说，如果你因为工作受伤了，得停下来养病，这个期间原有的工资福利是不会变的，还是要照常发给你。然后是营养费，虽然不是法律上明确规定的工伤赔偿项目，但是在你修养治病这段时间，如果需要补充营养，合理的营养支持费用其实也是可以从其他地方找到一些办法来补贴的，比如申请住院伙食补助费等等。最后提醒大家一句，具体的赔偿金额和范围可能会因为你受的伤重不重、所在的地区以及法律法规的变化等因素有所区别。
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说到工伤赔款这个事儿，其实里面包括了误工费和营养费这两个部分。说到误工费，在法律上它又叫作停工留薪期工资。就是说你因为工作受伤或者得了职业病，得休息一段时间去看病，在这段时间里头儿，原来的工资和福利待遇还是照常发给你的，而且还得让你公司每个月按时给钱。说到营养费，虽然它不算是工伤赔款里面的硬性规定，但是在治疗和恢复期间，如果医生觉得你确实需要补充营养的话，那你就可以申请一些补助，比如申请住院伙食补助费之类的。不过要提醒大家的是，具体能拿到多少赔偿，要看你伤势的轻重、所在地的政策还有法律法规的变化等等因素来决定的。
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在工伤补偿方面，常常涵盖了误工费用与营养支出。
首先，关于误工费，也被法律正式命名为“停工留薪期工资”。按照相关规定，当职工遭受职业事故或患上职业病时，他们可能需要暂时停止工作接受工伤方面的医疗服务。在这个期间，他们原有的工资和福利待遇都不会发生变动，依旧由其所处的机构根据正常流程进行每月发放。然而，营养费虽然并非法定的工伤补偿项目，但是在工伤治疗及康复过程中，如果有必要且合理的营养支持费用，可以通过申请住院伙食补助费等途径来获取一定程度的补偿。值得注意的是，具体的赔偿标准和范围将依据工伤的严重程度、所在地的相关规定以及相关法律法规的调整而有所差异。

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