单位没交社保如何申请退休
单位没交社保，无法直接申请退休，需先解决社保问题。分析：根据法律规定，养老保险是社会性的保险，必须累计缴纳达到15年以上才能领取养老金。若单位未给员工缴纳社保，员工则无法享受退休金待遇。此时，员工有权向当地劳动监察大队投诉举报，要求单位补缴社保。若单位拒绝补缴，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，要求单位赔偿损失。提醒：若单位长期未缴纳社保，且拒绝补缴，表明问题已比较严重。此时，员工应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 向劳动监察部门举报：收集好与单位存在劳动关系、单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条等。然后向当地劳动监察大队提交举报材料，要求单位补缴社保。2. 与单位协商：先了解相关法律法规和政策，明确自身权益。然后尝试与单位的人力资源部门或负责人进行沟通，表达自身诉求，看能否达成补缴社保的协议。若协商成功，应签订书面协议并督促单位尽快履行。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果或单位拒绝履行协议，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补缴社保并赔偿损失。仲裁结果出来后，若单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并积极配合法院的调查和审理工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，面对单位未交社保导致无法申请退休的问题，常见的处理方式有：1. 向劳动监察部门举报：要求单位按照规定缴纳养老保险，并尽快解决社保问题。2. 与单位协商：尝试与单位沟通，看能否达成补缴社保的协议。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起诉讼，要求单位补缴社保并赔偿损失。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况、证据充分性以及处理效率等因素。若证据充分且希望快速解决问题，可考虑直接申请劳动仲裁或提起诉讼；若希望先尝试和平解决，可与单位协商或向劳动监察部门举报。
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