签劳动合同5个月有工资吗

2025-03-25

签劳动合同5个月当然有工资。依据《劳动法》，薪资按月计算，5个月则应获得相应月份的工资。不及时支付工资，企业可能面临法律责任，损害员工权益。
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签劳动合同5个月，工资问题应依法处理。常见方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，无果后再考虑法律途径，以确保权益。
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签5个月合同有工资。操作如下：1. 确认合同中工资条款，按约定时间领取；2. 如遇拖欠，先与公司财务或人事沟通；3. 沟通无果，可准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可依法提起诉讼。

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