单位要求值夜班但不提供补偿和调休，我该怎么

2025-03-25

单位要求值夜班无补偿调休，可提出异议并协商。依据《劳动法》，单位应遵守劳动者工作时间和休息规定，强行要求值夜班可能构成违法，严重影响员工权益和健康。
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处理此问题可保留证据、提异议、协商或举报。应先与公司协商，协商无果则向劳动行政部门反应或考虑解除劳动合同并要求补偿。选择时需权衡利弊，确保合法权益。
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单位要求值夜班无补偿，应：1.保留值班记录等证据；2.与公司协商，要求补偿或调休；3.协商不成，向劳动行政部门举报；4.若权益受损严重，可考虑解除劳动合同并索赔。

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