公司搬迁员工不愿意去,劳动主体发生变化能要求

2025-03-28

公司搬迁员工不愿去，解除劳动合同可获赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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公司搬迁不去可要求补偿。操作如下：1. 与公司协商，表达不愿随迁意愿，并提出经济补偿要求；2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、搬迁通知等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决公司支付经济补偿。
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员工可与公司协商或申请劳动仲裁要求补偿。选择方式需根据具体情况，如协商无果则考虑劳动仲裁，确保权益得到保障。

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