我被要求提前下班，但工资已经提前190天了

2025-04-02

您提到公司因您提前下班而想提前扣除您的工资，且扣除时间超过一个月。根据解答内容，用人单位在没有管理制度明确说明可扣除超过一个月工资的情况下，通常只能参照‘用人单位多支付一个月工资解除劳动合同’的规定来执行。这意味着，除非有特殊情况或合同中有明确规定，否则公司无权因您提前下班而扣除超过一个月的工资。这里的法律依据主要是参照了劳动合同解除的相关规定，即在没有合法依据的情况下，不能随意扣除劳动者工资。
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从法律角度，您应首先了解公司的管理制度和劳动合同中关于工资扣除的条款。若公司无故扣除超过一个月工资，您可与公司协商，要求合理解释或补偿。协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
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如果公司确实要因管理原因扣除工资，应首先检查公司管理制度是否有明确规定，并确保该规定不违反法律法规。其次，扣除工资应不超过一个月，且需书面通知劳动者，明确扣除原因和金额。若管理制度无明确规定或劳动者有异议，应通过协商或法律途径解决。

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