法定假日工作不足八小时，是否需要自动补足时

2025-04-02

公司需按法律规定处理。法定假日工作不足八小时，若实行不定时工作制则需支付加班费，这是《劳动法》规定的。不补足时间或未支付加班费，可能面临法律风险及罚款，且损害员工权益，影响员工关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：确认工时制度，如为标准工时则应补足时间或支付加班费；若为不定时工作制，则按约定支付加班费。选择时需考虑工时制度及合同约定，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视情况定。标准工时制需补足时间或付加班费；不定时工作制则支付加班费。具体操作：1.确认工时制度；2.根据制度选择对应处理方式；3.与员工沟通，确保双方无异议。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：身份证过期后还能查询征信吗？下一篇：暂无