在试用期即将结束时被辞退的情况下，薪酬的结算应有依据您真实有效的劳动天数以及双方达成共识的薪资标准来具体实施。倘若您已圆满圆满地完成了工作任务并且并未对公司造成任何经济上的损失，那么公司应该无条件且全额地向您支付应得的报酬。反之假如公司以违反法律或合同规定的手段解聘您的，您仍然有拥有向其索要合理赔偿金的权利。
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试用期刚刚结束就被告知要走人，你的那份辛苦钱肯定是根据你真的在那干了多少天，以及你们当初说好的那个工资来算的。要是你觉得自己干完了活儿，也没给公司带来什么扯不清的麻烦，那公司就应该把你该得的工资全都给你。不过假如他们就是想找个借口把你开掉的话，那你还可以去跟他们理论看看能不能拿到点儿额外的赔偿。
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解析：
你才做了短短几个月的工就被开除掉了？这时候你该灰心吗？不用。你的工资还是要依照你真实干活的天数和你跟领导谈好的工资来算的。那么如果你已经把你该做的都做完了，而且也没让单位有什么损失的话，那单位可得好好算算，把你应有的工资都给你。当然如果你是因为单位的原因而被突然解雇的，那你应该有权向他们索要赔偿款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

作者：admin