被单位单方面调整工作时间和降薪，有哪些应对

2025-04-05

单位单方面调岗降薪违法，可拒绝。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商，单位不得单方执行。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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单位单方面调岗降薪，应对如下：1.核查调岗降薪的合法性，不合法则明确拒绝，并要求单位给出合理解释。2.与单位协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整工作内容或给予补偿。3.协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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应对单位单方面调岗降薪，常见方式有协商、拒绝、申请劳动仲裁。若单位行为合法，可考虑协商；若不合法，应明确拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁。

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