暑假工没合同被辞退怎么办

2024-11-16

您拥有权利维护自身合法权益。在此过程中，首要之事便是搜集确凿证据以证实您曾在该处任职，例如工作记录、即时通讯记录以及薪资发放记录等等。即便未签署正式雇佣协议，您与用人单位之间已然建立起实质性的劳动关系。若用人单位无正当理由解聘您，这便有可能构成非法解除劳动关系之行为。因此，您有权向其索取相应的劳动报酬及经济赔偿。
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你有权利保护好自己的利益。首先你得把能证明你在那儿干活儿的东西都找出来，比如说工作记录、聊天记录、发工资的记录之类的。就算没签过什么合同，但你跟那个雇主其实就是已经有了个事实上的劳动关系。如果他们突然就不要你了，那很可能就是非法取消了这个劳动关系。这时候你是可以向他们提出要求，要他们给你发工资和你应该得到的赔偿金的。
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解析：
你得保护好自己的利益。比如说找点能证明你那个时候的确是在那儿干活儿的东西出来，像什么工作记录、聊天记录、发工资的记录之类的。就算没签过合同也没关系，你跟那家公司其实就是有实际的雇佣关系。如果他们无缘无故就把你给开除了，这可能就是违法解除劳动关系了。你完全可以去要回你应得的那份工资和赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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