双倍工资赔偿主要适用于用人单位从用工开始之日起，超过一个月但不满一年的这段时间里，还没有与劳动者签订书面劳动合同的情况。
其计算方式，是以劳动者每个月理应得到的工资作为基数，再乘以未签订书面劳动合同的月数。这里的应得工资涵盖了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各种货币性的收入。
比如说，你每个月的工资是固定的6000元，而用人单位已经有6个月都没跟你签书面劳动合同，那按照双倍工资赔偿的计算方法，数额就是6000元乘以6个月，等于36000元。不过要特别注意，双倍工资的计算是有时间限制的，通常是一年。所以，当你遇到这种情况，一定要及时去主张自己的权利，这样才能更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
双倍工资赔偿主要针对用人单位在自用工之日起超过一个月却不满一年的时间段内未与劳动者签订书面劳动合同的情况。其计算方式挺简单的，就是以劳动者每月应得的工资当作基数，再乘以未订立书面劳动合同的月数就行。这里的应得工资涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等这些货币性收入。就好比，假设你每月工资稳定是6000元，而用人单位没跟你签书面合同已经有6个月，那双倍工资赔偿的金额就是6000元乘以6个月，等于36000元。不过要特别注意，双倍工资的计算可是有时效限制的，一般是一年。所以，大家一定要及时去主张自己的权利，这样才能更好地维护自身的合法权益。那如果用人单位在超过一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，又该如何处理？
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年却未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，通常会适用双倍工资赔偿。
具体的计算方式是以劳动者每月应得的工资作为基数，再乘以未订立书面劳动合同的月数。这里的应得工资涵盖了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等各种货币性收入。
比如说，某位劳动者每月的工资是固定的6000元，而用人单位一直未与他订立书面劳动合同，这种情况已经持续了6个月。那么，按照双倍工资赔偿的规定，其数额就是6000元乘以6个月，等于36000元。不过要特别注意，双倍工资的计算是有时间限制的，一般是一年。所以，为了能够维护好自身的合法权益，建议劳动者及时主张自己的权利，不要错过最佳时机。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，双倍工资赔偿这种情况，大多适用于用人单位从开始用工的那一天起，超过一个月但还不满一年的时间里，都没有跟劳动者签订书面劳动合同的这种情形。
它的计算方式，是拿劳动者每个月应该得到的工资当作基数，然后再乘以没有签订书面劳动合同的月数。这里说的应得工资，包含了计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴以及补贴等等这些货币形式的收入。
举个例子，假如你每个月的工资是固定的6000元，而用人单位一直到现在都没跟你签书面劳动合同，已经有6个月，那双倍工资赔偿的数额就是6000元乘以6个月，等于36000元。不过，大家要注意，双倍工资的计算是有时间限制的，通常是一年。所以，建议大家要是遇到这种情况，可别耽误了，得赶紧去主张自己的权利，这样才能更好地维护自己的合法权益。

作者：admin