试用期可以开除孕妇赔偿吗

2024-12-01

在试用期间，倘若用人单位无正当理由而解雇处在妊娠期的员工，这将被视为违反法律规定。究其原因在于，鉴于妊娠期员工受到了法规给予的特别保护。常规而言，若用人单位不能举证证实该员工在试用期内未能达到录用标准或者存在严重违规行为等法定解除劳动合同的情况，那么这样的解雇便构成了非法解除。在此种状况下，员工享有要求用人单位支付赔偿金额的权利，具体包括经济补偿标准双倍的赔付。
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你要是还在试用期里，又碰巧怀孕了，被老板无缘无故给辞退了，那可得找他拿赔偿。很大可能就是因为怀孕的时候，法律对我们有所保护所以说，如果是老板自己没办法证明你哪条不合适或者犯了大错之类的，硬是要把你给解雇的话，这可是违法行为。那么这个时候，你就可以向老板索要赔偿基本上就是按照原本应该给你发的工资的双倍这么算。
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试用期内，无正当理由辞退孕妇，需负赔偿责任。这主要基于孕期女性享有特别法保护。若用人单位无法证明孕妇不合格或有重大违规行为，则属非法解雇。此时，孕妇可向公司索要赔偿金，包括经济补偿金额的两倍。
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告诉你拿到试用期工资的时候，要是公司没给你个正当理由把你给炒了，那他们可是要赔钱的。这是为啥？因为孕妇怀孕期间法律特别照顾她们。也如果公司找不出啥理由说你不适合这份工作或者你严重违反了规定，然后把你给解雇了，这就是违法行为。出现这样的情况，孕妇们有权利让公司赔钱，而且是按照经济补偿标准的双倍来算。

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