劳动法规定违约金不能超过多少
根据我国相关法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，仅有两种特定情况允许雇主与员工在合同中约定由员工承担违约金责任：首先，在涉及到培训服务期的约定条款中，雇主可设定违约金；其次，在涉及到竞业限制的约定条款中，雇主亦可设定违约金。然而，除了上述两种情况之外，雇主无权与员工在合同中约定由员工承担违约金责任。关于培训服务期约定中的违约金，其具体金额不得超出雇主为员工提供的培训费用总额。同时，雇主要求员工支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据咱们国家法律《中华人民共和国劳动合同法》的规定只有以下两种情况下，雇主才能跟你商量好让你自己掏钱赔偿他们，那就是在以下两种事情上：第一个是你去参加了培训，然后我们有协议说你要在这里干满一定时间，如果违约就得赔钱；第二个是我们有保密协议，说你不能去竞争对手那里工作，如果违约也得赔钱。除了这两个情况以外，雇主是不允许跟你承诺让你将来赔钱的。关于培训的那个，你需要赔偿的金额不能超过我们为你花掉的培训费。而关于保密协议的那个，你需要赔偿的金额也不能超过你还没完成的那段时间里应该分担的培训费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据《劳动合同法》规定，企业只能在两种情况下与员工签订违约赔偿协议：1.培训服务期间违约责任；2.竞业限制期间违约责任。这两种情况之外，企业无权追究员工的违约金。关于培训服务期违约责任，赔偿金额不能超出企业实际支出的培训费。同时，员工需支付的违约金也不能超过服务期未完成部分应分担的培训费。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照我们国家的劳动合同法，如果你在和公司签订的合同时，不想被公司拿违约金来为难你，那就得注意了。只有在两个特定情况下，公司才可能让你承担违约金～第一个就是你接受过公司提供的特殊培训后，合同里会明确给你多少时间去工作，要是没遵守那个期限，那你可就要给公司交违约金。第二种情况就是当你离开公司后，公司担心你泄露公司机密，所以会和你签一份协议，规定你不能从事相关行业，否则也要赔偿违约金。不过，千万要记住除了上面说的两种情况，公司和你签定合同，就不能再随便让你交违约金咯～说到违约金，你需要弄清楚的是，它不能超过公司为你花掉的培训费。而且，公司让你交的违约金也不能比你还没完成的那段服务期内应该分担的培训费多。
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