劳动合同没到期怎么解除合同赔偿
有关于在劳动合同尚未届满之时进行解除的赔偿问题，终究还是需要依据解除的根本原因来做出具体的评估。若是由于用人单位的不当行为导致的解除，那么劳动者有权要求维持原有的合同关系，直至其自然结束；倘若劳动力仍然被严格掌控着，他们也有权利请求用人单位根据合法的经济补偿规定，以双倍标准支付相应的赔偿金。然而，若劳动者选择主动提出离职，通常情况下并不会涉及到任何形式的赔偿。不过，若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十六条规定，与劳动者就解除合约达成共识；或是依据该法律法规中的第四十条和第四十一条的相关条款，以便合理解除合约，用人单位仍需依法向该员工支付适当的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同还没到期就被解除了，那要看为啥解除合同。如果是老板故意找茬说你不合格啥的，那你就能要求让他把合同再续上；要是他坚持要解约的话，那你也能要求他给你两倍的经济补偿金。但是如果是你自己不想干了，那一般来说就没有赔偿了。不过如果是老板按照《劳动合同法》里的第三十六条跟你商量好后决定解约，或者是按照第四十条、第四十一条来解约的话，那老板还是得给你经济补偿的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同时，赔偿需看理由。若为公司非法解雇，员工可争取继续履行或申请两倍经济补偿；如由员工自愿辞职，通常无赔偿。若系公司依照《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条进行协商解除，或是依此法第四十条、第四十一条启动的单方面终止，公司则须支付经济补偿给员工。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你和公司的合约还没到时间就突然说解约了，那赔不赔钱可就要看具体是怎么回事儿。比如说要是公司做错事儿了，比如违反了法律规定，那你就有权要求他们继续履行我们之间的合同，或者也可以索要他们给你两倍的补偿（也就是按照经济补偿标准）。要是是你自己选择辞职的话，那一般来说可就没有什么赔偿咯。但是如果是公司按照《劳动合同法》里的第三十六条和你商量好后决定解约的，或者是按照第四十条、第四十一条来解约的，那么公司还是得给你一些经济上的补偿才行。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）