若贵司无缘无故地对阁下进行职位和薪酬的调整，而在阁下选择主动离职的情况下，阁下或许有望获得相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体数额，将依照您在本单位服务的时长为准，每满一年便可获得一个月工资的赔付标准，以此类推。对于超过六个月但未满一年的情况，将按照一年的标准计算；而如若服务时间不足六个月的话，阁下仍可获得半个月工资的经济赔偿。在此所指的月工资，主要是您在劳动合同解除或终止之前的十二个月份中所享有的平均工资水平。
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如果你突然被公司降了职位还少发了工资，那你要是毅然决然地选择离开的话，说不定还能拿到点钱。这个钱怎么算，就是看你在这家公司待了多久，每过一年就给你发一个月的基准工资。比如说，你在这里干了快一年但还不到一整年，那就算你一年的；如果你只干了几个月，那也有半个月的工资可以拿。当然这里说的月工资可不是随便哪个月的收入而是指从你离职或合约结束前的十二个月里，所有收入加起来后再除以12得出的平均数。
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公司无理降岗降酬，如果您选择离职，将有可能得到经济赔偿。这个赔偿是根据您在公司的工龄来算的，每满1年就支付1个月的工资，6个月到1年的按1年算，不足6个月的则给半个月的工资。这里的月工资就是您在离职或终止合同前12个月的平均收入。
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如果你因为公司莫名其妙地给你降职降薪而选择自己主动离职的话，那有可能能拿到一些经济补偿。这个经济补偿就是按照你在我们这家单位干了多少年来算的，每干满一年就可以拿到一个月的工资作为补偿。要是你在这儿待了六个月以上但是还没到一年那就按照一年来算；要是你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的月工资其实就是你在离开或者结束这份劳动合同之前的十二个月里，每个月拿到手的平均工资。

作者：admin