公司辞退怀孕员工补偿多少天
如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司如果在员工怀孕期间把她给解雇了，那可是违法的。按照《劳动合同法》规定，他们得赔付赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是根据工作年限和每月的工资来决定的。比如一个人如果在这个公司干了五年，那么公司就得给他五个月的工资作为赔偿。要是只干了半年不到的话，那公司得最少支付他半个月的工资。而且，如果员工孕期被炒鱿鱼的话，那赔偿就得双倍咯。当然具体金额还得看工作年限和月薪多少来定。所以，公司千万别随便开除怀孕的员工否则可是要付出代价的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇怀孕职工属非法行为，需按照《劳动合同法》支付双倍赔偿金。赔偿金=经济补偿×2，经济补偿等于工作时间（一年以上算作一年）×月工资（不满半年算半年）。因此，解雇孕妇应付赔偿金为工作时间×2×月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你知道怀孕的妹子被老板给炒了会怎么样吗？那就是老板违法解除了劳动合同，得按照《劳动合同法》来赔钱。这个赔偿金怎么算？就是经济补偿的双倍。经济补偿是根据你在这家公司干活的时间长短来决定的，每干满一年就给你发一个月的工资。如果干了半年多还不到一年的话，也算是一年；要是没干够半年，那就给你发半个月的工资作为补偿。所以说，如果老板把怀孕的妹子给开了，他应该赔的钱就是你在这里干活的年数乘以二，然后再乘以你每个月的工资。
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