在尚未达到所签署的劳动合同规定期限的前提下申请离职通常并不被视为违背合同。然而，多数情形下，员工享有提前知会雇主并终止雇佣关系的权力。如果是由于雇主本身存在过错，例如未能依据劳动合同条款提供合理的工作安全保障或必要的工作条件，亦或是未能按期以及足额支付薪资等问题，那么员工便有权在任何时候解除劳动合同，这样做也不会构成对合同的违反。然而，倘若无法律规定的充足理由，员工仍需提前向雇主告知其决定。
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劳动合同还没到期限就要走人，其实这不能算违法。在很多情况下，你作为员工是有权力跟老板提前说好的，然后解除劳动合同。如果公司自己有错在先，比如没有按照合同上说的给你好的工作环境或待遇，或者没给你发工资，那你就更有权利马上走人，这种也不算是违法的。但是如果啥都不是，只是是你自己不想干了，那你最好还是先提前告诉公司一声。
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未到期辞职属合法行为。劳动者可以因公司错失，例如：未按规定提供劳动保护或待遇，未按时发放薪资等为由随时离职，无需负任何责任。不过，若无法律依据，建议劳动者提前告知公司。
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我今天来给你们说说劳动合同没到期限就想走人的话会不会算违约的事儿。通常要是你觉得不满意这个工作了，想要离开公司，那么你是有权提前跟老板打声招呼然后走人的。但假如说这事儿是老板这边出了错儿，比如说他没给你该有的安全保障措施或者是你应该拿到的钱他却没准时付给你这些情况，那你就可以立刻解约，这样也不算违约。但是如果你啥理由都没有，那你就得提前跟老板打个招呼了。

作者：admin