若在劳动合同期限届满之际，由用人单位单方面决定不再续订，则需向员工支付相应的经济赔偿金。该补偿规定通常按照员工在用人单位供职的时间长度为准，每满一年便需支付一整月工资。对于工作时间超过六个月但不足一年者，将其视为一整年计算；而对于不足半年者，则仅需支付半个月工资。此处涉及到的“月工资”，实际上是指在劳动合同解除或终止之日起计，之前十二个月的平均薪酬水平。
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要是你的劳动合同快要过期了，但是公司不打算和你再续下去的话，那么这时候公司就得给你点钱做为赔偿。这个赔偿标准主要看你在现在这家公司干了多久，要是一年还没到但是有半年了的话，那就按一年来算钱；要是连半年都没到那只能拿到半个月的工资。然后，这里说的月工资就是你在这一年内的所有收入的平均值。
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合同期满如用人单位不愿续约，需给员工发放经济补偿金。以员工为单位，每满1年付1个月工资，6个月到1年算1年，不足6个月则发半个月。此处所说的工资为解约或终止前12个月的平均值。
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咱们来聊聊如果劳动合同到期了，用人单位觉得不想跟你再签，那得怎么给赔偿金给你们？基本上就是看你在这家公司工作的时间有多长，每多一年就给你一个月的工资作为赔偿金。比如说，你在这个公司干了超过六个月但是没到整年的话，那么就按照满一年来算；要是还差几天不满半年的话，那就要给你发半个月的工资。这赔偿金到底应该怎么算？这里说的“月工资”就是指你在合同解除或者终止之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。

作者：admin