如果你选择到劳动行政部门举报用人单位拖欠劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位限期支付你的劳动报酬。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这一流程充分利用了法律赋予劳动者的权益保护机制，确保你的劳动报酬得到及时支付。
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除了到劳动行政部门举报，你还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁，这是另一种快速解决问题的途径。如果仲裁结果满意，问题可得到解决；若不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。这样，你就有多种途径来维护自己的合法权益。
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从法律角度看，准备维权材料时，你应收集并保留好劳动合同、工资条、工作记录等能证明你与用人单位存在劳动关系及拖欠劳动报酬的证据。同时，确保材料的真实性和完整性，以便在举报、仲裁或诉讼过程中有力地维护自己的合法权益。

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