干完话不给工资

2024-12-21

若用人单位拒绝协商工资问题，你可依据《劳动法》第七十七条，先尝试去当地劳动行政部门投诉、举报。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你还可向企业调解委员会等调解组织申请调解，或直接向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时，可依法向法院提起诉讼，确保你的合法权益得到保障。
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从法律角度看，雇主拖欠工资可能面临多重后果：一是需支付拖欠的工资及逾期利息；二是可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款；三是若构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。同时，雇主还可能因信誉受损而影响未来的招聘和业务发展。
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除投诉和仲裁外，解决工资拖欠的途径还有：首先，尝试与用人单位再次沟通，明确法律依据如《劳动法》中工资支付的规定；其次，若单位有内部解决机制，可利用其快速处理；最后，考虑向法律援助机构求助，获取专业法律支持，加速问题解决。

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