交了社保没签合同赔偿怎么算

2025-02-22

针对交了社保但未签合同的情况，公司需要依据相关法律法规进行赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应为员工缴纳社保。若因未签合同导致劳动者权益受损，劳动者可以要求支付经济补偿金，并可能获得最多11个月的双倍工资。
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对于已交社保但未签劳动合同的情况，公司需承担赔偿责任。常见的处理方式包括：确保社保的补交、支付经济补偿金以及支付双倍工资。具体采取哪种方式，需结合实际情况和劳动者的具体诉求，同时充分考虑法律风险和成本问题。
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针对交了社保但没签合同的问题，公司应按照法律规定进行赔偿。操作包括：首先，确保社保的缴纳和及时补交；其次，如果劳动者提出解除合同，应支付相应的经济补偿金；最后，因为未签劳动合同，还需支付最多11个月的双倍工资，以维护劳动者的合法权益。

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